На заседании Правительства ХМАО под председательством Губернатора Руслана Кухарука внесены изменения в госпрограмму «Социальное и демографическое развитие». Ключевое решение — утверждение Плана по укреплению кадровой обеспеченности организаций социального обслуживания в стационарной форме.
Документ разработан при участии Общественного совета при Департаменте социального развития Югры и призван решить проблему дефицита специалистов в домах‑интернатах, психоневрологических интернатах и других учреждениях постоянного ухода.
Что предусматривает план:
🔹 Аналитика и оптимизация. Проведут мониторинг штатной численности во всех учреждениях, чтобы привести структуру в соответствие с нормативами. Вакантные ставки перераспределят, а часть управленческого персонала перепрофилируют в уходовый.
🔹 Привлечение кадров. Активно будут работать с центрами занятости, размещать вакансии на платформе «Работа в России», проводить ярмарки вакансий, а также выстраивать партнёрство с вузами и колледжами — для практик и стажировок молодых специалистов.
🔹 Развитие и удержание персонала. Внедрят систему наставничества, организуют не менее шести мероприятий в год по профилактике профессионального выгорания, а также вовлекут сотрудников в региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства.
🔹 Повышение квалификации. Ежегодно не менее 200 сотрудников будут проходить обучение и переподготовку на базе Ресурсного центра развития социального обслуживания. Запланированы семинары, вебинары и стажировочные площадки по системе долговременного ухода.
🔹 Улучшение условий труда. Укрепят материально‑техническую базу учреждений, автоматизируют рутинные процессы и проведут оценку профессиональных рисков для обеспечения безопасных условий.
По данным директора департамента социального развития Югры Антона Терехина, в регионе работает 12 стационарных учреждений социального обслуживания на 1 330 коек. Реализация плана позволит повысить качество жизни и уровень комфорта проживающих там граждан.
💬 Губернатор Руслан Кухарук подчеркнул, что важен комплексный подход: совместная работа с социальным бизнесом и НКО, достойные условия труда для сотрудников и возможность повышать квалификацию — чтобы люди, нуждающиеся в особой заботе, получали её в полном объёме.
Поделитесь своей реакцией — это поможет редакции лучше понимать, какие темы особенно важны для жителей Югры:
