Лангепасский городской суд вынес решение по административному делу в отношении индивидуального предпринимателя: бизнесмена признали виновным в нарушении региональных ограничений на использование иностранной рабочей силы в сфере общественного питания. Сумма штрафа составила 400 000 рублей.
Суть нарушения
Основанием для разбирательства стало трудоустройство гражданина другой страны на должность повара в одном из заведений общепита. При этом в Ханты‑Мансийском автономном округе действует прямой запрет на привлечение иностранных работников в рестораны и кафе с полным обслуживанием, а также в заведения быстрого питания. Ограничение закреплено постановлением Губернатора Югры и направлено на защиту внутреннего рынка труда и обеспечение приоритетного трудоустройства граждан России в этой сфере.
Ход судебного разбирательства
В ходе рассмотрения дела суд исследовал материалы проверки и показания участников процесса. Предприниматель полностью признал свою вину и выразил раскаяние. Однако, как пояснили в суде, признание вины не отменяет факта нарушения и не освобождает от административной ответственности.
Суд установил, что бизнесмен допустил иностранного сотрудника к работе вопреки действующим ограничениям. Действия предпринимателя квалифицировали по части 1 статьи 18.17 КоАП РФ — за несоблюдение установленных ограничений на осуществление отдельных видов деятельности.
Какое наказание назначили
С учётом всех обстоятельств дела Лангепасский городской суд признал индивидуального предпринимателя виновным и назначил административный штраф в размере 400 000 рублей. Постановление суда вступило в законную силу, штраф подлежит уплате в установленные сроки.
Почему это важно для бизнеса
Это дело — наглядное напоминание для предпринимателей о необходимости строго соблюдать не только федеральное, но и региональное законодательство. В Югре контроль за соблюдением миграционных ограничений в отдельных сферах остаётся строгим, а последствия нарушений — существенными. Игнорирование нормативных актов может обернуться крупными финансовыми потерями и репутационными рисками.
Власти и надзорные органы продолжают мониторинг соблюдения установленных правил. Особое внимание уделяют сферам, где введены временные ограничения на привлечение иностранной рабочей силы: это позволяет сохранять баланс интересов работодателей, российских граждан и государства.
